La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX, puso en marcha un plan de acción para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, para las trabajadoras domésticas, con el objetivo de dignificar y asegurar condiciones justas para quienes desempeñan esta importante labor.
José Luis Rodríguez Díaz de León, Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo, destacó que en colaboración con diversas instituciones se está avanzando en el reconocimiento de la actividad de las trabajadoras del hogar.
Entre las medidas implementadas se encuentra el registro obligatorio de estas personas para que puedan acceder a la Seguridad Social, un paso crucial hacia la protección de sus derechos laborales.
Los trabajadores del hogar, que incluyen tanto a quienes residen en el domicilio donde trabajan como a aquellos que no, representan una fuerza laboral significativa en México.
Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, al tercer trimestre de 2023, 2 millones 485 mil 193 personas se desempeñaban en este sector en el país, siendo mayormente mujeres. En la Ciudad de México, las mujeres constituyen el 80.6% de este grupo.
Se realizarán inspecciones sorpresas
Con el objetivo de asegurar condiciones laborales dignas, se llevarán a cabo inspecciones sorpresa en todas las demarcaciones de la ciudad. Estas inspecciones abordarán aspectos como; contratación, remuneración, horario laboral y prestaciones, con el fin de verificar el cumplimiento de la ley por parte de los empleadores.
Las autoridades estarán especialmente atentas a garantizar los derechos de las trabajadoras en situaciones especiales, como el embarazo, la lactancia, la adopción y el trabajo de menores de edad. Además, se impondrán sanciones a aquellos empleadores que incumplan con la legislación laboral, con multas que pueden alcanzar hasta 50 Unidades de Medida y Actualización por trabajador.
¿Cuánto cobra una empleada doméstica por 4 horas?
El salario diario de las trabajadoras domésticas varía entre 365 pesos y 668 pesos, dependiendo de las horas laboradas. Estos montos fueron establecidos por las propias trabajadoras después de recibir capacitación sobre sus derechos, protocolos de seguridad, habilidades de negociación y cálculo de salarios.
