Aunque la subcontratación de personal se encuentra prohibida en México, en el estado de Quintana Roo se evidencia que las empresas continúan empleando a trabajadores “reclutados” por terceros, especialmente en sectores como la construcción, la hotelería y la restauración.
La información proporcionada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo, a través de datos transparentes, revela que en el último año se han impuesto multas cercanas a los 6.8 millones de pesos a empresarios de estos sectores por incurrir en estas prácticas laborales.
Como ejemplo ilustrativo, se menciona el caso de un hotel en Tulum, al cual se le ha iniciado un procedimiento de multa por 3 millones de pesos. Este hotel se negó a contratar directamente a sus empleados, afectando así sus derechos laborales y el pago completo de sus prestaciones. Por razones de confidencialidad, los detalles específicos de este hotel no se han revelado, ya que el caso está en proceso debido a denuncias de los trabajadores.
Resistencia a la reforma laboral del 2021 en empresas del Caribe Mexicano
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Flor Ruiz Cosío, señala que al menos una de cada 10 empresas turísticas y de construcción en el Caribe Mexicano no ha adoptado las disposiciones de lareforma de 2021 a la Ley Federal del Trabajo, la cual restringe significativamente la práctica del outsourcing.
Ruiz Cosío destaca la importancia de que los trabajadores denuncien de manera anónima a través de la página de la secretaría si experimentan situaciones donde se les pague en efectivo a través de otras empresas en lugar de recibir un salario directo en su lugar de trabajo.
Condiciones permitidas para la subcontratación
La funcionaria aclara que existen casos en los que se permite la subcontratación, como cuando se requieren servicios de personas que no forman parte del objeto social o actividad económica de la empresa. No obstante, enfatiza que esta práctica debe realizarse exclusivamente con empresas registradas en el Padrón Público de Contratistas de Servicios.
A pesar de las multas y las regulaciones, la problemática del outsourcing persiste en Quintana Roo, generando desafíos tanto para las autoridades como para las empresas que buscan adecuarse a las reformas laborales recientes.
