El fondo de ahorro es una de las prestaciones laborales más valoradas, ya que permite a los trabajadores generar un ahorro con beneficios fiscales. Sin embargo, no todas las empresas lo otorgan, ya que no es una obligación legal.
¿En qué consiste el fondo de ahorro?
Se trata de un mecanismo mediante el cual el trabajador destina una parte de su salario para ahorrar, mientras que la empresa aporta una cantidad igual o determinada, dependiendo de la política interna. Al finalizar el periodo estipulado, el empleado recibe el total del fondo, incluyendo los intereses generados.
Además de fomentar el ahorro personal, este fondo también es una estrategia de retención de talento, ya que ofrece un incentivo adicional a los empleados. Dependiendo de su gestión, puede utilizarse para cubrir imprevistos, realizar compras importantes o continuar con el hábito del ahorro.
Beneficios fiscales del fondo de ahorro
Bajo ciertos lineamientos, el fondo de ahorro puede estar exento de impuestos tanto para la empresa como para el trabajador, lo que lo hace una opción atractiva desde el punto de vista financiero y fiscal. Sin embargo, cada empresa establece sus propias reglas y condiciones, por lo que es recomendable conocer los detalles de cada esquema.
¿Cuánto aportan las empresas al fondo de ahorro?
El monto varía según el acuerdo entre la empresa y el trabajador. En general, se fija un porcentaje del salario, que suele oscilar entre el 5 % y el 13 %.
Por ejemplo, si un trabajador percibe 10 mil pesos mensuales y acuerda destinar el 10% a su fondo de ahorro, la empresa aportaría una cantidad igual, sumando en total mil pesos mensuales. Al final del año, el ahorro acumulado sería de 12 mil pesos, sin contar los posibles rendimientos generados por la institución financiera que lo administra.
¿Cuándo se entrega el fondo de ahorro?
Generalmente, el fondo de ahorro se entrega al cierre del ciclo anual de aportaciones, lo que suele coincidir con diciembre. Algunas empresas pueden realizar la entrega en enero del siguiente año, una vez concluidos los cálculos correspondientes.
El pago puede realizarse en una sola exhibición o junto con la nómina. En caso de renuncia antes de finalizar el año, el trabajador recibe la parte proporcional de lo que haya ahorrado hasta su salida, dependiendo de las políticas de la empresa.
(Con información de La Verdad noticias)
