Ciudad de México. El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), firmó el “Acuerdo de colaboración y voluntades para la promoción de servicios libres de discriminación en la Ciudad de México”, para evitar la discriminación en establecimientos ante el inicio de la Copa del Mundo.
Señalaron que este esfuerzo cobra relevancia al posicionar a la Ciudad de México como un espacio de hospitalidad incluyente, respetuoso de la diversidad y comprometido con los derechos humanos.
El acuerdo fue suscrito por la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac), la Asociación Mexicana de Bares, Discotecas y Centros Nocturnos (Ambadic), la Asociación de Hoteles de la Ciudad de México y la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (Amesp).
El acuerdo reconoce que los espacios de servicios como restaurantes, bares, centros nocturnos, hoteles y servicios de seguridad privada, son ámbitos clave de interacción social, por lo que se deben asegurar condiciones de igualdad y no discriminación para todas las personas.
La presidenta del Copred, Geraldina González de la Vega Hernández, refirió que los establecimientos mercantiles que ofrecen servicios de comida, hospedaje, recreación, seguridad privada, entre otros, tienen la obligación de ser libres de discriminación.
“Cerca del 70 por ciento de las denuncias que recibimos en este Consejo provienen del sector privado, es en ese sentido que hemos reforzado los esfuerzos para colaborar con estos sectores, para orientar a quienes prestan servicios, a quienes son empleadores, empleadoras, a quienes prestan servicios educativos, para entender cómo funciona la discriminación en sus espacios y poder traer estrategias de prevención”, apuntó.
Destacó que, de cara al Mundial, es importante continuar el trabajo en conjunto con este sector y que durante junio serán parte fundamental de la visibilidad de México ante el mundo.
Entre las acciones contempladas en este acuerdo, destaca la implementación de procesos de sensibilización y capacitación dirigidos a personal operativo y directivo del sector servicios; la difusión de herramientas prácticas para la prestación de servicios incluyentes; el fortalecimiento de canales de coordinación para la atención de posibles casos de discriminación.
Además, la promoción de buenas prácticas en materia de igualdad y la colocación y cumplimiento de la “Placa por la No Discriminación” en establecimientos mercantiles.
Por su parte, la secretaria de la Contraloría General (SCG), Nashieli Ramírez Hernández, destacó la estrategia “Juego Limpio y Sociedad Justa’’ que encabeza la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada Molina.
“Esta estrategia permanecerá en la ciudad después del Mundial de futbol con 119 acciones en las que participan todas las dependencias de la ciudad en la garantía de derechos, además de la incorporación de la atención a cinco riesgos prioritarios que tienen que ver con la protección especial a niñas, niños y adolescentes; la protección frente a violencia hacia mujeres y niñas; prevención y atención al delito de trata de personas; atención reforzada en temas de diversidad sexo genérica; y otra de atención transversal a temas de discriminación de grupos de atención prioritaria”, comentó.
El acuerdo expresa la voluntad de las partes de mantener y fortalecer una agenda común en favor de la igualdad y la no discriminación en la Ciudad de México, no solo durante el Mundial sino como una práctica diaria permanente en los espacios que las personas que viven y transitan por la ciudad visitan frecuentemente.
Tan solo el sector restaurantero, emplea a más de 2.5 millones de personas en el país y concentra más del 20 por ciento en la Ciudad de México, tiene un contacto directo con la ciudadanía y visitantes, por lo que reforzar un trato libre de discriminación debe ser una práctica permanente.
